BTC $77,241.87 -3.48%
ETH $2,219.87 -4.12%
BNB $701.53 -5.58%
XRP $1.24 -3.31%
SOL $96.26 -3.71%
TRX $0.3352 +1.25%
DOGE $0.0752 -3.44%
ADA $0.1925 -3.33%
BCH $280.17 +0.34%
LINK $10.99 -4.20%
HYPE $91.61 +15.71%
AAVE $124.22 -4.73%
SUI $0.8832 -3.31%
XLM $0.1642 -2.55%
ZEC $1,250.18 -0.10%
AAPL $345.62 -0.74%
AMZN $227.25 -9.93%
GOOGL $282.16 -3.13%
MSFT $527.10 -3.44%
META $614.54 -0.96%
NVDA $207.92 -2.90%
TSLA $393.82 -2.19%
SNDK $1,232.33 -9.97%
INTC $68.80 -25.06%
SPCX $139.65 -3.01%
MU $890.57 -6.63%
AMD $521.39 -7.32%
BTC $77,241.87 -3.48%
ETH $2,219.87 -4.12%
BNB $701.53 -5.58%
XRP $1.24 -3.31%
SOL $96.26 -3.71%
TRX $0.3352 +1.25%
DOGE $0.0752 -3.44%
ADA $0.1925 -3.33%
BCH $280.17 +0.34%
LINK $10.99 -4.20%
HYPE $91.61 +15.71%
AAVE $124.22 -4.73%
SUI $0.8832 -3.31%
XLM $0.1642 -2.55%
ZEC $1,250.18 -0.10%
AAPL $345.62 -0.74%
AMZN $227.25 -9.93%
GOOGL $282.16 -3.13%
MSFT $527.10 -3.44%
META $614.54 -0.96%
NVDA $207.92 -2.90%
TSLA $393.82 -2.19%
SNDK $1,232.33 -9.97%
INTC $68.80 -25.06%
SPCX $139.65 -3.01%
MU $890.57 -6.63%
AMD $521.39 -7.32%

逆転

すべて
記事
速報

大手企業のAI人材の給与が逆転し、トップの新卒者の年収が500万に達する

据動察 Beating の報道によると、雷峰網は複数のヘッドハンターにインタビューした結果、国内のインターネット大手企業が採用枠を縮小しているが、依然としてトップクラスのAI人材に対しては給与制限を破る意向があることがわかった。ヘッドハンターによると、今年の一部の基礎モデル分野の優秀な新卒生の年収は200万元レベルに達している;字節Seedや小紅書の最高額は400万から500万元に達し、百度は200万から300万元の範囲である。高給での人材獲得が内部の給与格差を悪化させている。あるインターネット業界の従事者は、基礎モデルの一部の従業員は職位が低いにもかかわらず、より高い職位の同僚を超える収入を得ていると述べた。このような状況は2017年にも見られた;あるベテランエンジニアは、当時、1年遅れて入社し、職位が1つ低い海外帰国の新卒生が、自分より月給が1万元高かったことを思い出している。30人以上のチームでは、一時的に毎月約10人が離職していた。ヘッドハンターによると、アプリケーションサイドのポジションは縮小しているが、基礎モデルチームは依然として大規模モデルを訓練できる人材が不足している。Coding Agent、モデル評価、事前訓練データ、Agentインフラが新たな人材獲得の重点となっている;DeepSeekは最近、バックエンド開発者とAgent Infraエンジニアの採用を拡大しており、AI検索などの分野での採用熱は低下している。企業は学歴や論文だけでなく、トップチームで実際に大規模モデルを訓練した経験を重視している;希少な人材の給与と職務は個別に交渉可能であり、一般的なAI求職者の競争はより激化している。

first_img アメリカの大企業が採用を再開し、AIによる職の置き換えの予想が逆転している

ウォール・ストリート・ジャーナルによると、約1年間の採用凍結の後、アメリカの多くの大企業が再び人手を増やし始めており、鉄道大手のCSXからGoogleの親会社であるAlphabetまで、最近投資家に対して成長目標を支えるためや新興技術の機会を捉えるために採用計画を示しています。過去約1年半、大手雇用主は経済の不確実性を背景にホワイトカラーの職を一般的に削減してきましたが、一方で人手を減らすことでより早い成長が得られるとの判断やAIがより多くの仕事を担えるとの見解から、現在一部の幹部はAIのコストと限界が逆に人手を増やす必要があると述べています。報道によれば、政府の請負業者であるBooz Allenの最高執行責任者クリスティン・マーティン・アンダーソンは、会社が採用を加速する必要があると述べており、同社は昨年連邦契約の縮小を背景に数千の職を削減し、6月30日現在の総人数は約3.09万人で、前年同期比で7.5%減少しています。人材プラットフォームLatticeのCEOサラ・フランクリンは、多くの企業がAIエージェントが仕事を引き継ぐと予想して初級職の採用を停止していたが、現在はプログラミングエージェントがあってもエンジニアを採用する必要があることに気づき、現在多くの初級職を再び採用していると述べています。同時期にアメリカの解雇は減少しており、最近の1週間の新規失業保険申請者数は1969年以来の最低水準に達しています。

first_img Gnosis DAOの償還提案投票が激しく対立し、巨大なクジラの投票が共同創設者の立場を逆転させる。

Gnosis DAOは、GNO保有者が自発的な償還メカニズムを通じてDAOの国庫の割合を取得できるようにする提案についてSnapshot投票を行っています。アナリストのIgnasのデータによると、国庫は約2.23億ドルの資産(ETH、ステーブルコイン、エコシステムトークンを含む)を保有しており、約130万枚のGNOが償還条件を満たしており、各枚は約170ドルの国庫価値に相当します。一方、GNOの現在の取引価格は約132ドルで、約27%のディスカウントがあります。投票は24時間以内に2度反転しました:Gnosisの共同創設者Stefan Georgeが反対票を投じた後、状況は一時逆転しましたが、その後67,000枚のGNOを保有する巨大なウォレットが賛成票を投じ、支持側が再びリードしました。現在、約116,000枚のGNOが賛成(約65%)、59,600枚が反対、1,600枚が棄権しており、75,000枚の法定人数の閾値を超えています。投票は5月12日まで続きます。支持者は、Gnosis Ltd.が保有者の利益と構造的に不一致な資金のブラックホールになっていると考えていますが、反対者は償還がGnosis Pay、Circles、Gnosis Chainなどの実際のユーザーを持つプロジェクトを弱体化させ、他の純資産価値を下回る取引を行うDAOに連鎖的な影響を引き起こす可能性があると警告しています。
2026-05-07
app_icon
ChainCatcher Building the Web3 world with innovations.