ai人材

据動察 Beating の報道によると、雷峰網は複数のヘッドハンターにインタビューした結果、国内のインターネット大手企業が採用枠を縮小しているが、依然としてトップクラスのAI人材に対しては給与制限を破る意向があることがわかった。ヘッドハンターによると、今年の一部の基礎モデル分野の優秀な新卒生の年収は200万元レベルに達している；字節Seedや小紅書の最高額は400万から500万元に達し、百度は200万から300万元の範囲である。高給での人材獲得が内部の給与格差を悪化させている。あるインターネット業界の従事者は、基礎モデルの一部の従業員は職位が低いにもかかわらず、より高い職位の同僚を超える収入を得ていると述べた。このような状況は2017年にも見られた；あるベテランエンジニアは、当時、1年遅れて入社し、職位が1つ低い海外帰国の新卒生が、自分より月給が1万元高かったことを思い出している。30人以上のチームでは、一時的に毎月約10人が離職していた。ヘッドハンターによると、アプリケーションサイドのポジションは縮小しているが、基礎モデルチームは依然として大規模モデルを訓練できる人材が不足している。Coding Agent、モデル評価、事前訓練データ、Agentインフラが新たな人材獲得の重点となっている；DeepSeekは最近、バックエンド開発者とAgent Infraエンジニアの採用を拡大しており、AI検索などの分野での採用熱は低下している。企業は学歴や論文だけでなく、トップチームで実際に大規模モデルを訓練した経験を重視している；希少な人材の給与と職務は個別に交渉可能であり、一般的なAI求職者の競争はより激化している。

Gateの市場データによると、もう一人の著名な人工知能のリーダーが退職し競合他社に参加した後、Google（GOOG.O）の株価が月曜日に下落しました。Google DeepMindの副社長John Jumperは週末に退職しAnthropicに参加することを発表し、そのニュースが発表された後、Alphabetの株価は一時7.2%下落し、2月以来の最大の中間下落幅を記録しました。先週、Googleの研究者Noam Shazeerも退職しOpenAIに参加することを発表しました。

ChainCatcher メッセージ、FLock は正式に Elite Trainer プログラムを発表し、世界中から優れた ML エンジニア、AI 開発者、データサイエンティストを募集し、分散型 AI トレーニングの発展を共に推進します。このプログラムは、トップタレントをトレーニングノードとして引き付け、AI Training Arena でオンチェーンのフェデレートラーニングに参加し、AI トレーニングの効率と精度を向上させます。参加者は専用のトレーニングウォレットと 200,000 $FLOCK（FLock Foundation 提供、トレーニング期間中は譲渡不可、具体的な数量は調整される可能性があります）を受け取ります。さらに、トレーナーはトレーニングタスク完了後の報酬の 50% を共有でき、報酬は $FLOCK 形式で支払われ、新機能を事前に体験することができます。以下の AI 分野の専門家の参加を歓迎します：Kaggle/Numerai グランドマスターまたはマスター、その他の AI チャレンジ/コンペティション受賞者；高影響力の GitHub AI/ML 貢献者、LeetCode、HackerRank などのプラットフォームのトップ開発者；NeurIPS、ICML、CVPR、TAI などのトップ AI 会議/ジャーナルで研究成果を発表した学者。