인재

동찰 Beating 보도에 따르면, 레이펑망이 여러 헤드헌터와 인터뷰한 결과, 국내 인터넷 대기업들이 채용 인원을 줄이고 있지만 여전히 최고의 AI 인재를 위해 급여 제한을 깨뜨릴 의향이 있다고 합니다. 헤드헌터는 올해 일부 기초 모델 분야의 우수 신입생 연봉이 200만 위안 수준에 이르렀다고 전했습니다; 바이트 시드와 샤오홍슈의 최고 제안가는 400만에서 500만 위안에 달하며, 바이두는 200만에서 300만 위안 사이입니다.높은 급여로 인재를 확보하는 경쟁이 내부 급여 불균형을 심화시키고 있습니다. 한 인터넷 종사자는 일부 기초 모델 직원의 직급이 낮음에도 불구하고 수입이 더 높은 고위직 동료를 초과했다고 말했습니다. 비슷한 상황은 2017년에도 발생했으며, 한 노련한 엔지니어는 당시 1년 늦게 입사하고 직급이 낮은 해외 유학생 신입생이 자신의 월급보다 1만 위안 더 많았던 기억을 회상했습니다. 30명 이상의 팀에서 한때 매달 약 10명이 이탈했습니다.헤드헌터는 응용 측 직무가 축소되고 있으며, 기초 모델 팀은 여전히 대규모 모델을 훈련할 수 있는 인재가 부족하다고 말했습니다. 코딩 에이전트, 모델 평가, 사전 훈련 데이터 및 에이전트 인프라가 새로운 인재 확보의 초점이 되고 있으며, 딥시크는 최근 백엔드 개발 및 에이전트 인프라 엔지니어를 추가로 채용하고 있으며, AI 검색 등 분야의 채용 열기는 이미 감소했습니다. 기업은 단순히 학력과 논문을 보는 것이 아니라, 실제로 주요 팀에서 대규모 모델을 훈련한 경험을 더 중요하게 생각합니다; 희소 인재의 급여와 책임은 별도로 협상할 수 있으며, 일반 AI 구직자 간의 경쟁은 더욱 치열해지고 있습니다.

바이낸스 공동 창립자 허이(He Yi)는 바이낸스 스마트 제품 발표회에서 중국어 AMA에서 "바이낸스의 현재 홈페이지는 완전히 사용자 정의되어 있으며, 사용자에게 유용한 것들은 남길 수 있습니다. 전체 개인화 AI의 추가 반복에 따라, 결국 모바일의 홈페이지는 다른 사람들과 완전히 다를 수 있습니다. 다음 단계로 바이낸스는 많은 작업을 처리할 수 있도록 소통을 통해 그것을 할 수 있기를 희망합니다.바이낸스 스킬은 사실 체인 위의 스킬이지만, 현재의 그 조작 경험은 아직 그리 원활하지 않습니다. 하지만 다음 단계로 바이낸스는 그것을 구조화하고 프레임워크 형태로 AI Pro에 통합할 것입니다.바이낸스의 가장 큰 도전은 인재입니다. 모든 인재를 채용할 수 있는 것은 아니지만, 면접을 통과하지 못할 수도 있습니다. 그러나 확실히 인재를 갈망하고 있습니다."

Morpho 공동 창립자이자 CEO인 Paul Frambot는 X에 글을 올리며 지난 6개월 동안 팀이 암호화폐 회사를 인수할 기회를 많이 받았다고 전했습니다.그는 Morpho가 지식 재산권이나 기술을 위해 회사를 인수하는 경우는 드물다고 말했습니다. 특정 능력을 구축하기 위해서는 적합한 인재를 채용하고 자체적으로 엔드 투 엔드 개발을 하는 것을 선호하며, 자체 엔지니어링, 감사 및 형식 검증 프로세스를 따릅니다. 인재 인수는 매력적일 수 있지만, 가치는 순전히 확보한 인재와 동등한 팀을 채용하는 비용 비교를 기반으로 할 것입니다.

ChianCatcher 소식, Solana Foundation 의장 Lily Liu가 트위터에 게시한 내용에 따르면, 재단의 모든 작업은 두 가지 주요 목표를 중심으로 진행됩니다: 최고의 인재와 자본을 Solana로 유치하는 것입니다. 자본과 인재는 서로 의존하며, 서로의 전제 조건입니다. 그녀는 "왕을 만드는 것"이 단기적이고 자기 제한적이며, "신뢰할 수 있는 중립성"은 코드상에서 실행 가능하지만 판단력이 필요한 인간에게 적용할 때는 부족하다고 지적했습니다. 재단의 원칙은 개방적이며 인재를 중시하는 것입니다: 경쟁을 적극적으로 촉진하고 시장이 승패를 결정하도록 합니다. 누구도 시장 위에 군림할 수 없습니다.영구 계약에 대해, 재단은 항상 건설자의 다양성을 지원하며, 공개 영구 계획과 최전선 거래자 계획은 최근의 노력입니다. Solana에서 완전한 체인 상 영구 계약을 구축할 수 있는 팀이 하나뿐이라는 주장은 사실이 아니며, 최근 여러 팀이 도전하고 있습니다. 완전한 체인 상 구조는 DeFi와 Solana의 미래에 더 큰 가치를 제공합니다. 재단은 성공과 실패를 결정하지 않으며, 시장이 결정합니다.

Hyperliquid 공동 창립자 Jeff Yan은 최근 VALR 팟캐스트에서 현재 암호화 산업과 핀테크 분야가 직면한 가장 큰 문제 중 하나는 충분한 우수한 창업 인재를 유치하지 못하고 있다는 점이라고 밝혔습니다.Jeff Yan은 AI 열풍과 사회적 명성 등의 영향으로 많은 뛰어난 젊은이들이 어떤 분야에 투신해야 최대 가치를 창출할 수 있는지 명확하지 않기 때문에 암호화 산업에 진입하는 사람이 거의 없다고 생각합니다.그는 첫 번째 원리에서 금융 시스템을 재구성하고 학문적 이론을 확장 가능한 시장 설계로 전환하는 것이 매우 의미 있는 작업이라고 말하며, 젊은 창업자들이 사물의 표면적 가치에만 집중하지 말고 세계가 진정으로 직면한 문제에 집중하여 체인 상 금융의 발전과 혁신에 참여할 것을 촉구했습니다.

이더리움 새로운 연구 실험실 Ethlabs가 이번 주에 시작되었으며, 이더리움 공동 창립자인 Joe Lubin, 약 570만 개의 ETH를 보유한 Bitmine Immersion Technologies, 약 87.6만 개의 ETH를 보유한 Sharplink이 공동으로 자금을 지원하고 있으며, 구체적인 자금 규모는 공개되지 않았습니다.Sharplink CEO Joseph Chalom은 Ethlabs가 이더리움 재단과 상호 보완적일 것이라고 밝혔지만, 두 기관이 "일부 측면에서 중복될 것"이라고 인정하며, "가장 밀집된 인재"가 Ethlabs에 집중될 것이라고 말했습니다. 이 실험실은 더 빠른 결제, 크로스 체인 상호 운용성 및 기관과 AI 애플리케이션 준비에 집중하고 있으며, 재단이 이번 주에 재편성한 후의 우선 사항과 높은 중복성을 보이고 있습니다.이번 조치는 이더리움 재단이 이번 주에 2026년 예산을 약 40% 삭감하고 54개의 직위를 감축하는 가운데 이루어졌으며, Vitalik Buterin은 이를 기부 기금 모델로의 전환으로 정의했습니다. 전 재단 핵심 개발 조정자 Trent Van Epps는 지난주 핵심 개발이 3개월에서 9개월 내에 자금 부족에 직면할 것이라고 경고했습니다. Ethlabs의 첫 번째 실제 시험은 Glamsterdam 업그레이드가 될 것이며, 두 조직의 로드맵은 제한된 업그레이드 대기열에서 처음으로 교차할 것입니다.

Gate 시세 데이터에 따르면, 또 한 명의 유명 인공지능 리더가 퇴사하고 경쟁사에 합류한 후 구글(GOOG.O) 주가가 월요일 하락했습니다. 구글 DeepMind 부사장 John Jumper가 주말에 퇴사하여 Anthropic에 합류한다고 발표한 후, Alphabet 주가는 한때 7.2% 하락하여 2월 이후 최대 장중 하락폭을 기록했습니다. 지난주, 구글 연구원 Noam Shazeer도 퇴사하여 OpenAI에 합류한다고 발표했습니다.

Bitget에서 발표한 「Web3 신세대 인재 통찰 보고서」에 따르면, 현재 산업이 직면한 핵심 도전 과제는 인재 부족이 아니라 채용 장벽과 고용 경로의 불일치입니다. Blockchain4Youth (B4Y) 이니셔티브에 기반한 다지역 조사 데이터에 따르면, 54%의 응답자가 초급 직무에서 요구되는 "이전 경험"을 입문 시 가장 큰 장애물로 보고 있으며, 52%는 학교 교육이 실전 기술이 부족하다고 지적했습니다.지역 분포와 추세를 살펴보면, Web3는 고학력 및 신흥 시장 인재를 지속적으로 끌어들이고 있습니다. 응답자의 약 46%가 23세에서 30세 사이이며, 58% 이상이 학사, 석사 또는 박사 학위를 보유하고 있습니다. 직업 선호도에 있어 61%의 응답자가 "AI와 블록체인 통합"을 가장 선호하는 직업 경로로 보고 있으며, 62%의 응답자는 업계 선배의 지도가 직업 발전을 가속화하는 데 가장 도움이 된다고 생각하고 있습니다.현재 Blockchain4Youth 학습 센터에 등록된 학습자는 10,000명을 초과했으며, 과정을 완료한 학습자는 인증서와 취업 기회를 받을 수 있습니다. 학습에서 직업 경로까지의 폐쇄 루프를 통해 산업의 다음 단계 성장에 인재 지원을 제공합니다.

블룸버그 통신에 따르면, Coinbase와 같은 암호화폐 원주율 기업들이 대규모 인력을 감축하고 산업 전체가 침체에 빠진 가운데, 모건 스탠리, 블랙록 등 전통 금융 기관들이 최근 역행하여 수십 개의 디지털 자산 관련 직위를 발표하며 현재 암호화폐 고용 시장의 큰 주목을 받고 있다.분석가들은 월스트리트 경력을 가진 것이 암호화 인재들이 산업 하락기에도 고용 경쟁력을 유지하는 중요한 자산이 되었다고 지적했다.

코인데스크(CoinDesk)에 따르면, 미국 기술 정책 이니셔티브 조직인 American Innovation Project(AIP)가 두 명의 정책 연구원을 추가했으며, 그 중 암호화폐 산업 배경을 가진 Jacob Smagula가 하원의원 Ritchie Torres 팀에 합류하여 디지털 자산 관련 입법 작업에 참여할 예정이다.Smagula는 비트코인 채굴 기업 MARA의 정부 업무 팀에서 근무한 경력이 있으며, 현재 DeFi Education Fund에서 정책 연구를 하고 있으며, 암호화폐 산업과 규제 소통 경험을 갖추고 있다. AIP는 2025년에 설립되었으며, Digital Currency Group 등 기관의 지원을 받아 AI 및 디지털 자산 등 신흥 기술에 대한 전문 인식과 정책 지원을 국회의원에게 제공하는 것을 목표로 하고 있다. 이번 임명은 미국의 암호화 입법 및 규제 측면에서 더욱 전문화되고 있다는 신호로 간주된다.

Bitget은 공식적으로 "Blockchain4Youth 학습 센터"의 첫 번째 과정을 출시하였으며, 이는 청년층에게 체계적인 블록체인 학습 경로를 제공하고, 지식 학습과 직업 발전 간의 연결을 더욱 강화하기 위한 것입니다. 수강생이 과정을 완료하고 평가를 통과하면, Bitget의 최고 마케팅 책임자인 Ignacio Aguirre Franco가 서명한 수료증을 받게 되며, 이는 그들의 Web3 능력에 대한 공식 인증으로 사용됩니다. 수료증 소지자는 Blockchain4Youth 인재 연합의 협력 고용주들 중에서 더 많은 산업 노출 및 우선 취업 기회를 얻을 수 있습니다.학습에서 취업까지의 폐쇄 루프를 연결하기 위해, Bitget은 Web3 채용 플랫폼 Bondex와 협력하여 수강생에게 투명한 구직 통로와 인재 풀 연결 메커니즘을 제공합니다. Bondex의 공동 창립자인 Ignacio Palomera는 이 프로젝트가 학습자가 "과정을 완료한 후 산업 인맥 부족, 효과적인 인증 부족, 구직 경로 불명확" 등의 현실적인 문제를 해결하기 위해 설계되었으며, 젊은 인재와 채용 기업 간의 더 직접적인 다리를 놓기 위한 것이라고 말했습니다.현재까지 Bitget Blockchain4Youth 시리즈 프로젝트는 15,000명 이상의 청년을 참여시켰습니다. Bitget CMO Ignacio Aguirre Franco는 학습 센터의 목표가 청년들이 Web3에 대한 관심을 실질적인 입문 경로로 전환하는 것이라고 강조했습니다. 이 계획이 지속적으로 추진됨에 따라, Blockchain4Youth는 단일 활동 프로젝트에서 점차 Web3 교육, 직업 안내 및 인재 양성을 위한 장기적인 기반 시설로 발전하고 있습니다.