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first_img 마이크론은 물리 AI 전용 엣지 추론 메모리를 개발하고 있습니다

미광기술 부사장 이철은 서울 COEX에서 열린 한국 반도체 전시회 SEDEX 2026에서 회사가 물리 AI를 위한 엣지 추론 메모리 EIM을 개발 중이라고 밝혔다. 업계는 이 제품이 2028년 하반기에 양산될 것으로 예상하고 있다. 미광은 EIM을 LPDDR6에 적용하여 자율주행, 휴머노이드 로봇 등 저전력 DRAM에 대한 수요를 충족시키기 위해 주요 고객과 관련 제품에 대해 논의하고 있다.과학기술 창업판 일보에 따르면, EIM은 AI 칩과 메모리 사이에 위치하며, LPDDR을 논리 칩 위에 스택하여 고속으로 추론 데이터를 처리하는 방식이다. 계산 아키텍처는 아직 완전히 공개되지 않았다. 이철은 현재 로봇 AI 모델이 약 10억에서 20억 개의 파라미터를 가지고 있으며, 대역폭 수요는 높지 않다고 말했다. 더 발전된 비주얼 언어 모델이 등장한 후에는 LPDDR만으로는 부족하며, HBM이 결국 휴머노이드 로봇에 사용될 것이라고 덧붙였다. 미광은 앞으로 고성능 휴머노이드 로봇이 약 200 GB DRAM과 4 TB 저장소를 필요로 할 것으로 예상하고 있으며, 현재 서비스형 로봇은 약 12 GB DRAM과 256 GB 저장소를 사용하고 있다.미광 CEO 산자이 메로트라는 휴머노이드 로봇의 단일 저장 용량이 일반 L2+ 승용차의 약 10배에 해당하며, 저장 산업은 2030년 전후로 수십 년간 지속적인 수요 증가에 들어갈 것이라고 말했다. 그 이유는 수백 개의 센서 데이터를 동기화 처리해야 하며, 로컬에서 대규모 모델을 밀리초 수준으로 제어해야 하기 때문이다. Counterpoint Research는 전 세계 휴머노이드 로봇 DRAM 수요가 올해 약 8300 Tbit에서 2030년에는 약 17.2만 Tbit으로 증가할 것으로 예상하고 있다.

first_img 미크론 타이완 타오위안 노동조합, 파업 권한 획득, 보너스 논란 격화

일본 경제신문이 인용한 로이터 통신 보도에 따르면, 미국의 마이크론 테크놀로지 대만 타오위안 공장 직원들을 대표하는 노조는 수요일에 조합원 파업 권한을 얻었다고 전했습니다. 논란의 초점은 회사의 보너스 계획입니다. 해당 노조는 1,994명의 조합원이 파업에 찬성하는 투표를 했으며, 이는 투표자의 99%에 해당합니다. 파업 시간 등 세부 사항은 아직 논의 중입니다. 마이크론은 대만에 약 15,000명의 직원을 두고 있으며, 타오위안과 타이중에 각각 독립 노조가 있습니다. 두 노조는 합쳐서 마이크론 대만 직원의 80% 이상을 대표합니다. 마이크론 대만은 이 회사의 최대 제조 기지입니다.대만은 마이크론 DRAM 및 고대역폭 메모리의 핵심 생산지로, 관련 칩은 AI 서버의 중요한 부품입니다. 타오위안 노조와의 조정은 9월에 합의에 도달하지 못했으며, 타이중 노조는 여전히 협상 중입니다. 마이크론은 9월에 전 세계 60,000명 이상의 직원에게 2026 회계연도 보너스를 지급한다고 발표하며, 회사가 "비범한 한 해"를 경험했다고 밝혔습니다. 이 중 대만 직원은 100만 대만 달러의 현금 보너스를 받았으며, 이는 약 31,400달러에 해당합니다. 타오위안 노조는 이 계획이 영구적인 이익 공유 메커니즘 구축 요구에 응답하지 않았다고 주장하며, 조정 기간 동안 노조와 사전 합의 없이 보너스를 발표한 마이크론을 비판했습니다.

first_img 마이크론과 대만 마이크론 메모리 협회가 처음으로 조정이 끝났으며, 10월 22일에 다시 협상하기로 합의했다

마이크론 과 대만 마이크론 메모리 노동조합은 9월 18일 첫 번째 조정 회의를 개최했습니다. 마이크론 은 양측이 건설적이고 소통을 촉진하는 논의를 진행했으며, 10월 22일 두 번째 조정 회의를 개최하기로 합의했다고 밝혔습니다.마이크론 은 양측 대표가 회의에서 전체 보상 및 보너스 제도 구조, 무료 탑승 금지(No Free Rider), 보복 금지(Non-Retaliation) 등 여러 의제에 대해 논의했다고 전했습니다. 보복 금지에 대해 마이크론 은 회사의 약속을 재확인하며, 마이크론 글로벌 팀원 매뉴얼에 따라 팀원은 보복에 대한 걱정 없이 평화롭게 집회하고, 자유롭게 결사하며, 자율적으로 선택한 노동조합이나 노동 단체를 설립하고 가입할 권리가 있으며, 집단 협상이나 기타 형태의 대표권을 추구할 수 있다고 강조했습니다.마이크론 은 양측이 중부 과학 공원 관리국 및 조정 위원회에 이번 조정 과정에서 제공된 지원과 도움에 감사하며, 앞으로도 상호 존중의 정신을 유지하고 긍정적이고 실용적인 소통을 통해 직원 지원, 고객 서비스, 그리고 회사의 지속적인 성공을 공동으로 촉진할 것이라고 밝혔습니다.

first_img 마이크론이 역사상 가장 높은 보너스를 지급하며, 대만 노동조합은 파업을 계속 추진할 것이라고 밝혔다

마이크론 은 오늘 전 세계 6만 명 이상의 직원에게 2026 회계 연도 보너스를 지급한다고 발표했습니다. 이는 회사의 올해 성과를 인정하기 위한 것으로, 이번 보너스는 마이크론 역사상 최고입니다. 대만은 마이크론 의 글로벌 기술 리더십의 핵심 거점으로 약 1.5만 명의 직원이 있으며, 누적 투자액은 1.6조 대만 달러를 초과합니다.대만에서 2026 회계 연도 보너스는 2025년 8월 29일 이전에 입사한 직원에게 각 100만 대만 달러의 감사 현금 보너스를 포함하며, 이후 입사자는 재직 기간 비율에 따라 지급됩니다. 또한 기본 목표의 500%에 해당하는 연간 성과 보너스와 추가 주식 보너스가 있습니다. 대만 생산 라인 직원은 35개월에서 68개월 급여에 해당하는 전체 보상을 받을 것입니다. 마이크론 대만 직원의 2026 회계 연도 현금 보상은 170만 대만 달러부터 시작하며, 초급 엔지니어의 평균 현금 보상은 290만 대만 달러로, 주식 보너스를 포함한 평균 전체 보상은 340만 대만 달러입니다. 연간 성과 조정 주식 보너스는 100% 커버리지를 달성할 것입니다.마이크론 이 노조와 합의에 도달하지 않고 외부에 보도한 것에 대해, 노조는 회원 의견을 수집한 후 성명을 발표했습니다: 기초 수준에서 제도 개혁과 동등한 협상을 요구하며, IPP 배당 제도를 15% 수익 배분제로 변경할 것을 촉구하고, 일회성 보너스는 해결책이 될 수 없으며, 회사의 실제 수익과 직접 연결되는 계산 기준을 구축하기를 희망합니다. 응답이 없을 경우, 노조는 파업으로 나아갈 것입니다. 노동부는 관련 정보를 전면적으로 파악하고 있으며, 타오위안 시 정부, 중부 과학 공원 관리국 및 타이중 시 정부와 지속적으로 긴밀한 연락을 유지하고 있습니다.
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