リストラ

財聯社の報道によると、マイクロソフトは現地時間10月26日に、約6万人の従業員に対して自発的退職補償プランを提供し、コスト削減とAI時代に向けた人員構成の調整を行うと発表しました。条件を満たす者は従業員総数の4分の1を超え、これは同社にとって今年の3回目の人員調整です。発言者によると、アメリカ、カナダ、インド、イギリスの一部の副社長およびそれ以下のレベルの従業員が申請資格を持ち、プランを受け入れる者の待遇は標準的な解雇プランに近いとのことです。関係者によれば、Xbox、Windows、Copilotおよび財務などの部門が全面的に参加し、データセンター、営業、マーケティング、サイバーセキュリティ、量子コンピューティングなどの一部の従業員は資格がないとのことです。最高人事責任者のエイミー・コールマンは社内の信において、このプランは退職を考えている従業員に会社の支援の下での転職の選択肢を提供し、各部門のチーム調整の別の手段でもあると述べました。発言者はまた、トップタレントがプランを受け入れた場合、会社は一部の状況で引き留めを試みるだろうと述べました。今年4月、マイクロソフトは初の自発的退職プランを発表し、約8750名の条件を満たすアメリカの従業員を対象にし、最終的に30％以上が受け入れました。7月には約4800人を解雇することを発表し、従業員総数の約2.1％に相当します。発言者は、今回の受け入れ人数は自発的退職プランよりもはるかに少ないと予想しています。6月末時点で、マイクロソフトの従業員総数は22.3万人です。7月29日の財務報告によると、2026会計年度第4四半期の資本支出は410億ドルで、前年同期比約70％の増加となり、2027会計年度第1四半期の資本支出は約500億ドルになると予想されています。

10月23日、スウェーデンの自動車メーカーであるボルボ・カーズは、全従業員の6%に相当する2500人の追加削減を発表しました。同日に発表された2026年7月から9月の財務報告によると、営業損益は55億スウェーデンクローナの損失で、前年同期は64億スウェーデンクローナの利益でした。売上高は前年同期比で23%減の668億スウェーデンクローナ、最終損益は48億スウェーデンクローナの損失で、前年同期は51億スウェーデンクローナの利益でした。会社の株価は一時30%下落しました。財務報告によると、中国市場の販売台数は41%減少し、世界全体の販売台数は11%減少しました。これは主に中国とアメリカ市場の販売不振の影響を受けています。高級モデルの販売が低迷し、低価格モデルの割合が増加したため、利益が悪化しました。また、アメリカでの脱炭素規制の緩和による燃費ポイントの減損損失も利益を圧迫しました。ボルボ・カーズの最高経営責任者であるハカン・サミュエルソンは、同日の記者会見で、ヨーロッパでグローバルモデルを開発し、その後中国で高級車を販売するという旧戦略はもはや通用しないと述べ、そのような時代は終わったと語りました。

協力プラットフォーム Airtable の製品責任者 Alessandro Savarese は 10 月 12 日に投稿し、彼が Bending Spoons に 9 月初めに買収された後、製品開発を担当することになったと述べました。チームは顧客、ビルダー、アカウント管理者、パートナーとコミュニケーションを取り、2026 年の残りの時間と 2027 年の大部分の時間の重点を特定しました。ビジョンは、チーム、データ、ワークフロー、エージェントを同じプラットフォームに置くことであり、投資の方向性にはコア製品の継続的な改善、AI と人間の協調、アカウントレベルの集中管理の強化が含まれます。組織面では、Airtable は買収前のチームの大部分と別れることになり、関連する人員はその週の終わりまでに退職し、退職補償を受けることになります。文中では、これは彼らの仕事の質を反映していないと述べられています。Bending Spoons は経験豊富なエンジニア、プロダクトマネージャー、デザイナーを派遣しました。顧客にとって、パッケージ、価格、サービス内容は変わらず、顧客向けの組織には影響がありません。Bending Spoons S.p.A. のナスダックコードは BSP で、以前に発表された買収が完了し、Airtable は 50 万以上の組織に利用されています。製品面では、過去 3 週間で Speedy Squad が 30 以上の改善を発表しました。これには、自動化の制限の引き上げ、自動化による新規追加および削除の記録アクション、リストページのより詳細な編集権限が含まれます。このグループは、長期勤務の Akshar Patel が率いる Core チームに統合されます。

Business Insiderによると、オラクルは先週、今年の第2回目の人員削減を開始しました。漏洩した文書によると、アメリカのクラウドインフラ組織で546人の従業員が解雇され、これはリストに記載された7185人の従業員の約7.6%に相当します。影響を受けた職種には、マネージャー、エンジニア、ソフトウェア開発者、データセンターのメンテナンスおよびサービス部門の従業員が含まれています。この文書は、連邦の年齢差別法に準拠するために関連情報を提供したと述べており、オラクルは先週の解雇総数を公表しておらず、コメントのリクエストにも応じていません。オラクルは以前、2026年5月31日までの2026会計年度に従業員数が2.1万人減少し、減少率は13%になると発表しました。最近の人員削減前の従業員総数は14.1万人です。クラウドインフラ部門は最近の四半期で前年同期比121%の収益成長を記録しました。文書によると、ソフトウェア開発者IIIの職位で57人が解雇され、ソフトウェア開発関連の職位は今回の人員削減の約17%を占めています。データセンターサポートサービス部門では41人が解雇され、その中には副社長と2名のシニアディレクターが含まれています。「マネージャー」という言葉を含む職位は合計128件削減され、これは今回の人員削減の約23%に相当します。その中でプロジェクトマネージャーは合計61人です。影響を受けた従業員の大多数は40歳以上で、約16%は60歳以上です。オラクルはAIデータセンターへの投資を増加させており、今年の関連支出は900億から950億ドルになると予想しています。

財聯社の報道によると、アメリカのオラクル社は新たな人員削減を開始しました。漏洩した内部文書によれば、一部のチームの人員削減割合は二桁に達するとのことです。現地時間9月14日、LinkedIn、Reddit、Blindなどのプラットフォームに、この人員削減の影響を受けたと自称する投稿が見られました。先月、会社が新たな人員削減計画を策定し、給与コストを削減するとの情報がありました。先週の金曜日、オラクルは企業再編計画を拡大し、従業員の退職補償と人員削減のために7億ドルを追加すると発表しました。会社の5月31日時点の総従業員数は14.1万人で、昨年同期の16.2万人から約2.1万人減少しました。オラクルの第一四半期の資本支出は285億ドルで、2027会計年度の900億ドルから950億ドルの資本支出予想を維持しています。最高財務責任者のヒラリー・マクスンは、関連する支出はAIラック、冷却システム、ネットワーク機器の購入に使用され、内部の簡素化と効率向上の措置が運営コストを制御するための核心的な取り組みであると述べました。

NFTゲームプロジェクトPixelmonは、公式Discordで最新の外部発行者によるゲームテストの結果が芳しくないことを発表し、チームは既存のゲームの磨き上げやテストを続けず、すべてのゲーム開発を停止することを決定しました。Pixelmonはゲームチームのメンバーに通知を行い、解雇の手配を提供しました。Pixelmonは2024年に800万ドルのシードラウンド資金調達を完了し、Animoca Brands、Delphi Ventures、Foresight Ventures、Amber Groupなどが出資しました。

Metaは、人工知能システムのデータセンターを維持するためのロボットをテストしています。これには、交換可能なネットワークケーブル、サーバーの再起動、デバイスのチェックを行うマシンが含まれます。WIREDの報道によると、MetaはサンフランシスコのWatney Robotics、ケベックのKinova、チューリッヒのABBからのロボットをテストしており、労働コストを削減することを目指しています。ある従業員は、成功したケーブル交換ロボットが特定の職務の最大80%の作業を代替できると推定していますが、このロボットは現在、人間の速度には達していません。Metaのロボット計画は懸念を引き起こしており、従業員は自動化が経験豊富な技術者の需要を減少させ、残された仕事がAIの指示で操作される低賃金の職務に移行する可能性があると考えています。Metaのスポークスマンは、アメリカは第二次世界大戦以来の最大のインフラ繁栄期にあり、熟練労働者が深刻に不足しているため、会社はより多くの労働者を必要としていると述べています。現在、ロボットは依然として人間の監視が必要であり、障害物、バッテリーの持続時間、視覚検査、密集したケーブル処理において困難を抱えています。Nvidiaとアリババも、ロボットの訓練を改善するシステムを開発しています。ACE Roboticsの会長である王晓刚は、具身AIが2027年末に「ChatGPTの瞬間」を迎える可能性があると述べています。さらに、マイクロソフトの共同創業者ビル・ゲイツは、ロボットとAIトークンに課税することを提案し、現行の税制が機械を従業員よりも安くする可能性があると考えています。

AppleはSiri、Vision Pro 3Dビデオおよびゲームチームの職を削減し、影響を受けた人数は200人を超えています。

Tiger Research の最新報告によると、2026年6月18日時点で、暗号業界の活発な求人はわずか2932件で、2022年の約13万件のピーク値から97%以上も大幅に減少しています。報告書によれば、暗号業界のリストラの波は2026年上半期も続いています。その中で、3月はリストラが最も集中した月であり、Gemini、Crypto.com、Algorand、OP Labs、PIP Labs、Messariなどの複数の企業が同時にリストラを発表しました。一部の企業は何度もリストラを行った後、低価格で買収されました。例えば、Messariは3回のリストラを経て、2026年6月に約1000万ドルでBlockworksに買収されましたが、その前の評価額は3億ドルに達していました。求人構造を見ると、中央集権型取引所（CEX）のポジションが最も高い割合を占めており、30.8%（904件）に達しています。これは主にOKX、Bybit、Binanceによって貢献されています。ステーブルコインと決済分野は13.4%を占めていますが、TetherとRippleの2社に高度に集中しています。さらに、ポジションに対するAIスキルの需要は引き続き上昇しており、暗号通貨の求人情報において、人工知能スキルに言及する割合は2025年初頭の23%から2026年3月には53.1%に上昇しています。

最新の業界レポートおよび企業開示文書によると、2026年にはテクノロジー業界が人工知能（AI）によって引き起こされる大規模な人員削減の波を経験しています。多くの企業が収益を新たな高水準に達しているにもかかわらず、資金をAIインフラの構築に再配分し、AIを活用して運営効率を向上させるために、各テクノロジー大手は組織構造の再編を進めています。データによると、今年5月のテクノロジー業界の人員削減数は数年来の単月最高記録を更新し、AIが最も重要な人員削減の要因となっています。具体的な実行面では、多くの主要企業が大規模な人員削減を実施しています。オラクル（Oracle）の最新の文書によると、過去12ヶ月間に内部のAI技術の導入により、2.1万人（従業員総数の約13%）が削減されました。アマゾン（Amazon）は今年1月に1.6万の企業ポジションを削減し、管理層は生成的AIの広範な適用が従来のポジションの需要を大幅に減少させると予測しています。メタ（Meta）は約8000名の従業員を削減する一方で、7000人近くをAIコアビジネスポジションに再配置しました。ブロック（Block）は4000人を大幅に削減し、従業員総数はほぼ半減し、AIツールによるフラットな運営モデルに適応しています。さらに、シスコ（4000人）、インテュイット（3000人）、アトラシアン（1600人）、クラウドフレア（1100人）、スナップ（1000人）およびコインベース、セールスフォースなどの企業も、今年AI転換に関連する実質的な人員削減計画を発表しました。同時に、グーグル、マイクロソフト、IBMなどの企業は具体的な人員削減数を公表していないものの、AI戦略に結びついた継続的なポジションの入れ替えと再編を進めています。

加密コミュニティのユーザー @0x_Lucas が X で明らかにしたところによると、Bankless は最近、大部分のチームメンバーを解雇した疑いがあり、解雇された従業員が新しい機会を見つけるための公の声明や感謝の意を表していないとのことです。以前、Bankless の BD ディレクター Jean-Paul Faraj が退職を確認し、共同創設者の Ryan Sean Adams がその後 X で彼の公の求職を行いました。同時に、Adams は正式に投稿し、Bankless の第一段階が終了したことを発表しました。これは彼と David が6年間にわたり、暗号、DeFi、イーサリアムを共に探求してきた協力の一区切りであり、現在は第二段階に入ったと述べています。Adams は、Bankless に対して支援を続けるために補助的な役割に移行することを示しました。

Cryptonomistの報道によると、スタンダードチャータード銀行は火曜日に大規模な再編計画を発表し、2030年までに7000以上の職を削減することを明らかにしました。これは、同社の機能部門の従業員総数の15%に相当します。スタンダードチャータードのCEOビル・ウィンターズは、この人員削減を技術主導の長期的な変革と位置付け、低付加価値の仕事を単にコスト削減のために削減するのではなく、自動化と人工知能で置き換えることに重点を置いていると述べました。報道によると、この計画は主にインドのチェンナイ、バンガロール、マレーシアのクアラルンプール、ポーランドなどのバックオフィス部門に影響を与えるとのことです。

Cointelegraphがロイターの報道を引用したところによると、Metaは5月20日に大規模な再編を行い、世界中の20%の従業員を削減し、7000人の従業員をAI関連の職務に移動させる計画です。

暗号データプラットフォーム Dune Analytics は木曜日に重大な再編を発表し、25%の従業員を削減するとともに、戦略の焦点を二つの方向にシフトします：AI駆動のデータツールと金融機関のオンチェーン資産の採用。会社は資金が潤沢であると述べ、データ収集、品質保証、ストレージ、クレンジング、標準化、クエリを含む暗号データインフラストラクチャの完全なエンドツーエンド技術スタックを構築したことを強調しました。そのコア製品 Dune MCP は、チームとエージェントが SQL の知識やデータインフラストラクチャのコスト管理なしにダッシュボードやワークフローを構築できることを可能にします。Dune は現在、ほぼすべての主要な暗号会社にサービスを提供しており、通貨、株式、債券、商品などの従来の資産がオンチェーンに移行するトレンドに対応するために、大規模な金融機関の顧客に拡大しています。Dune は 2018 年の設立以来、多くの市場サイクルを経ており、今回の再編は、業界が機関レベルのインフラストラクチャと AI 統合ツールへの転換を進めているというより広範なトレンドを反映しています。

ロイター通信によると、アメリカのサイバーセキュリティサービス会社Cloudflareは、AIツールの適用に関する運営再編のために約20%、つまり1100人以上の従業員を削減することを発表しました。CEOのMatthew Princeは、会社がエージェント型AI時代に適応するために各チームと機能を再設計していると述べました。Cloudflareは、過去3ヶ月間に自社のAI使用量が6倍以上に増加したと述べており、今回の削減は内部プロセスとポジションの再設計によるものであり、従業員のパフォーマンスや短期的なコスト圧力によるものではないとしています。Cloudflareは、第2四半期の収益を約6.64億ドルから6.65億ドルと予想しており、アナリストの予想である6.653億ドルをわずかに下回る見込みです。

BBXデータによると、昨日（5月5日）暗号関連株の決算シーズンと業界のリストラの波が同時に到来し、主な動向は以下の通りです：Strategy, Inc. (NASDAQ: $MSTR) は5月5日、Q1 2026の決算を発表しました（公式プレスリリース）：純損失 $125.4億（1株あたり -$38.25）、主に $144.6億のビットコイン保有による未実現損失が影響------Q1の期間中、ビットコイン価格は約 $87,000 から約 $68,000 に下落しました；収益は $1.243億（前年同期比 +11.9%）で、コンセンサス予想の $1.232億をわずかに上回りました。5月3日現在、会社の総保有は818,334枚のBTC、平均価格は $75,537、総コストは $618.1億；Q1の単四半期で約89,600枚のBTCを新たに追加（費用約 $55億）し、会社の歴史の中で2番目に大きな単四半期の購入規模となりました。会社のQ1年換算リターン（BTC Yield）は年初から継続的に改善しており、具体的な数値は公式決算で開示される予定です。注目すべきは、会社がリスク開示の中で初めてビットコインを売却して約 $15億の年間配当義務を履行する可能性に言及したことで、現在の準備金は約18か月分の配当支出をカバーするのみです；経営陣は決算発表会でSTRC優先株の資金調達を「大成功」と称し、Q1にSTRCを通じて約 $55.8億を調達しました。Coinbase Global, Inc. (NASDAQ: $COIN) のCEOブライアン・アームストロングは5月5日、Xプラットフォームおよび公式メモを通じて、会社が約700名の従業員（全世界の従業員の約14%）を削減することを発表しました。理由は暗号市場の下落とAIが会社の運営モデルを加速的に再構築しているためです。アームストロングは、AIによりエンジニアリングチームが数日で以前は数週間かかっていた作業量を完了できるようになったと述べ、経営層をCEO/COO以下最大5層に圧縮し、「AI原生グループ（AI-native pods）」を従来の機能部門に代替させるとしました。各管理者は直接15名以上の部下を担当し、個人貢献者の役割を維持する必要があります；アメリカの影響を受けた従業員は、最低16週間の基本給に加え、勤務1年ごとに2週間の追加の解雇補償を受けることになります。会社のQ1 2026の決算は明日（5月7日）市場終了後に発表される予定で、現在のアナリストのコンセンサス予想は収益約 $15億、EPS約 $0.23---$0.36です。

DragonflyのパートナーであるOmarは、Coinbaseが約14%（約700人）の人員削減を行ったことについてコメントを発表し、この措置は年間給与コストを約2.25億ドル節約することを目的としており、会社を「AIネイティブ」な組織に再構築するためのものだと述べています。彼は、AIが生産方式を大きく変え、エンジニアリングの効率が大幅に向上し、非技術チームも生産レベルのコード開発に参加できるようになり、多くの作業フローが自動化に置き換えられていると指摘しました。Omarは内部の考えを引用し、Coinbaseが「知性を中心に、人間がエッジで協力する」組織構造に再構築されていると述べ、同時にフラットな管理（5層以内に圧縮）を進め、純粋な管理職を廃止し、大規模なAIエージェントを管理できるAIネイティブな人材を集中して導入することで、より高い生産効率を実現しようとしていると述べました。

The Block の報道によると、ゼロ知識証明の拡張開発者である StarkWare は、リストラを発表し、内部再編を開始しました。共同創業者兼 CEO の Eli Ben-Sasson は全社員会議で、会社は「規模が大きすぎる」と述べ、「スタートアップモード」に戻る必要があるとし、製品市場適合を加速させると語りました。具体的なリストラ人数やスケジュールはまだ公開されていませんが、会社は法的要件を超える退職補償を提供することを約束しています。再編後、StarkWare は二つの独立したビジネスユニットに分割されます。一つは現 CPO の Avihu Levy がゼネラルマネージャーを務める収益指向型アプリケーション部門で、自社の技術スタックを用いて収益化製品の開発に注力します。もう一つは現製品責任者の Tom Brand が率いる Starknet 開発部門です。二つのユニットはそれぞれ独立したエンジニアリング、製品、マーケティングチームを備えています。戦略的には、StarkWare は Cairo、Sierra、及び耐量子 STARK 暗号学を含む完全なブロックチェーン証明技術スタックを全面的に掌握し、外部の Layer 1 ブロックチェーンやアプリケーションチームへの依存を減らす計画です。Ben-Sasson は、会社は「多くのことをうまくやる」から「少数のことを卓越して行う」へとシフトし、StarkWare だけが実現できる高い潜在能力と高い価値の方向に焦点を当てると述べました。さらに、COO の Oren Katz は退職を申請しており、4 月末に正式に退任する予定です。

暗号通貨取引所Geminiは、今年の時価総額が50%以上減少し、30%の人員削減を行いました。内部では、創業者のTyler WinklevossとCameron Winklevossに対し、数億ドルの融資の免除を求めるか、債務を株式に転換することが議論されています。12月末時点で、Geminiの負債額は4619ビットコインで、現在の価格で計算すると3.3億ドルを超えます。証券登録書類によると、Geminiは昨年585百万ドルの損失を出しました。さらに、同社は英国、EU、オーストラリア市場からの撤退を計画しており、複数の幹部が退職しています。現在、Winklevoss兄弟は多数の議決権を保有しており、この提案を支持するかどうかはまだ表明していません。

『ニューヨーク・ポスト』の報道によると、Metaはシリコンバレーで数百人の従業員を削減しており、このテクノロジー大手は人工知能に大規模に投資しており、従業員総数の20％以上を削減することを検討しています。最新の州政府の提出書類によると、このFacebookの親会社はサンフランシスコ湾エリアで約200人の従業員を削減します。削減の影響を受けるのはカリフォルニア州バーリンゲームの124人の従業員と、近くのサニーベールの74人の従業員です。書類によれば、これらの削減は5月下旬に発効し、すべての影響を受けるポジションは永久に廃止されます。専門家は、この動きがMetaが大規模な戦略転換を行っていることを示していると述べています------人力に依存した運営モデルから、機械駆動のシステムへの移行です。Metaの最近の人工知能関連の計画には、テキサス州エルパソに100億ドルを投資してデータセンターを建設することが含まれています。Metaはさらに大規模な削減を検討しています。上級社員には、会社の20％以上の従業員に影響を与える可能性のある削減に備えるよう通知されています------約15,000人の従業員です。この計画について、Metaの広報担当者は「これは理論的な提案に関する推測的な報道です」と述べています。もし削減が実施されれば、2022年と2023年にザッカーバーグが会社の「効率の年」を推進する中で2万人以上の従業員を削減して以来、Metaにとって最大規模の削減となります。Metaの決算電話会議で、ザッカーバーグは、人工知能ツールの利用により、Metaは「以前は大規模なチームが必要だったプロジェクトが、今では非常に才能のある一人の人間によって完了できるのを見始めている」と述べました。