해고

코인텔레그래프에 따르면, 바이낸스의 최고 보안 책임자 지미 수(Jimmy Su)는 바이낸스 내부에서 매달 레드팀 테스트를 실시하여 직원들의 전반적인 보안 인식을 평가한다고 밝혔습니다.테스트 시나리오에는 채용 담당자 사칭, 무료 회의 초대장 발송, 직원들이 개인 정보를 제출하도록 유도하는 등의 내용이 포함됩니다. 테스트에 통과하지 못한 직원은 개선 교육을 받아야 하며, 테스트 결과는 성과 평가에 반영됩니다. 여러 차례 심각하게 통과하지 못할 경우, 직원은 해고될 수 있습니다.

로이터 통신에 따르면, 아마존은 7월 22일에 자사의 범용 인공지능(AGI) 부서에서 인력을 감축했으며, 이는 올해 1월에 회사가 1.6만 명을 감축한 이후의 새로운 소규모 조정이다. 회사 대변인은 로이터 통신의 문의에 응답하며 AGI가 여전히 회사의 가장 중요한 방향 중 하나라고 밝혔지만, 고객 우선 프로젝트에 집중하기 위해 일부 직무를 감축하는 "어려운 결정"을 내릴 수밖에 없었다고 말했다.이번 감축은 AGI 데이터 서비스 부사장 Adeeb Shanaa와 AGI 정보 부사장 Vishal Sharma가 이끄는 팀에 관련되어 있으며, 구체적인 감축 규모는 아직 공개되지 않았다. 이전에 아마존 AGI 책임자 Rohit Prasad가 작년 말에 퇴사했으며, AGI Lab 책임자 David Luan은 올해 2월에 퇴임했다. AGI 관련 사업은 작년 12월에 고위 부사장 Peter DeSantis의 관할 아래 통합되었으며, 칩 개발 및 양자 컴퓨팅 등 부서와 같은 그룹으로 묶였다.

금십 보도에 따르면, 미 연준 부의장 제퍼슨은 낮은 채용과 낮은 해고 환경이 불확실성에 의해 촉발되었으며, 특히 인공지능에 대한 우려가 크다고 밝혔습니다.

마이크로소프트는 4800개의 직원을 감축한다고 발표했으며, 이는 전 세계 직원 총수의 약 2.1%에 해당합니다. Xbox 게임 부문이 가장 먼저 영향을 받았으며, 7월 6일에 1600명이 감축되었고, 이번 회계 연도 내에 추가로 1600명이 감축될 것으로 예상되어 총 약 3200개의 직위가 사라질 예정입니다. 올해 2월에 취임한 Xbox CEO Asha Sharma는 직원들에게 현재 사업이 건강하지 않다고 솔직하게 밝혔으며, Xbox의 이익률이 유사 플랫폼 및 배급 사업보다 3배에서 10배 낮다고 언급했습니다. 콘솔 부품 비용 상승은 소니 PlayStation 및 닌텐도 스위치와의 경쟁 압박을 더욱 가중시켰습니다.마이크로소프트는 또한 이전에 인수한 네 개의 스튜디오를 분리할 계획이며, 그 중 Compulsion Games와 Double Fine은 독립적으로 운영되고, Ninja Theory와 Undead Labs는 새로운 소유자에게 양도될 것입니다. 이는 3년 전 690억 달러에 인수한 액티비전 블리자드의 게임 지도를 일부 되돌리는 것입니다. 최고 인사 책임자 Amy Coleman은 회사가 4월에 매각 계획을 발표했으며, 조건을 충족하는 직원의 3분의 1 이상이 이를 수용했다고 밝혔습니다. 마이크로소프트의 주가는 지난 6개월 동안 약 19% 하락했습니다.

최신 산업 보고서 및 기업 공개 문서에 따르면, 2026년 기술 산업은 인공지능(AI) 주도의 대규모 해고 물결을 겪고 있습니다. 여러 기업이 수익을 기록적인 수준으로 끌어올렸음에도 불구하고, 자금을 AI 인프라 구축에 재배분하고 AI를 활용하여 운영 효율성을 높이기 위해 각 기술 대기업들은 조직 구조 재편을 집중적으로 진행하고 있습니다. 데이터에 따르면, 올해 5월 기술 산업의 해고 인원 수는 수년간의 단월 최고 기록을 세웠으며, AI가 가장 핵심적인 해고 유인 요인이 되었습니다.구체적인 실행 측면에서 여러 주요 기업들이 대규모 인원 감축을 시행했습니다. 오라클(Oracle)의 최신 문서에 따르면, 지난 12개월 동안 내부 AI 기술 배치로 인해 2.1만 명(약 13%의 직원 수)을 감축했습니다. 아마존(Amazon)은 올해 1월에 1.6만 개의 기업 직위를 감축했으며, 경영진은 생성형 AI의 광범위한 적용이 전통적인 직위 수요를 크게 줄일 것이라고 예상하고 있습니다. 메타(Meta)는 약 8000명의 직원을 감축하는 동시에 거의 7000명을 AI 핵심 사업 직위로 재배치했습니다. 블록(Block)은 4000명을 대규모로 해고하며 직원 수를 거의 절반으로 줄여 AI 도구가 가져오는 평면화 운영 모델에 적응하고 있습니다.또한, 시스코(4000명), 인튜잇(3000명), 아틀라시안(1600명), 클라우드플레어(1100명), 스냅(1000명) 및 코인베이스, 세일즈포스 등의 기업도 올해 AI 전환과 관련된 실질적인 해고 계획을 발표했습니다. 동시에 구글, 마이크로소프트, IBM 등의 기업은 구체적인 해고 총수를 발표하지 않았지만, AI 전략과 연계된 순환 직무 교체 및 재편을 지속적으로 추진하고 있습니다.

로이터 통신에 따르면, 거래 플랫폼 Robinhood는 화요일에 약 10%의 정직원을 감축할 것이라고 발표했으며, 이는 관리 계층을 평평하게 하여 회사의 운영 효율성을 더욱 향상시키기 위한 것입니다.Robinhood의 CEO Vlad Tenev는 현재 회사의 사업 상황이 매우 강력하지만, 기관 계층이 과도하게 무거워지는 것을 피해야 하며, 팀의 간소화와 높은 집중력을 유지해야 한다고 밝혔습니다. 보도에 따르면, 이번 감원은 올해 2분기에 약 2000만 달러의 직원 해고 수당 및 복리후생 재편 비용과 약 800만 달러의 주식 보상 지출이 발생할 것으로 예상됩니다.데이터에 따르면, 6월부터 현재까지 Robinhood 플랫폼의 주식, 옵션 및 예측 시장의 일일 거래량은 모두 기록적인 수준에 있습니다.

암호화 커뮤니티 사용자 @0x_Lucas가 X에서 공개한 바에 따르면, Bankless는 최근 대부분의 팀원을 해고한 것으로 보이며, 해고된 직원들이 새로운 기회를 찾는 데 도움을 주기 위한 공개 성명이나 감사 메시지를 발표하지 않았습니다. 이전에, Bankless BD 이사 Jean-Paul Faraj가 퇴사를 확인했으며, 공동 창립자 Ryan Sean Adams는 이후 X에서 그를 공개적으로 구직 중임을 알렸습니다.동시에, Adams는 공식적으로 Bankless의 첫 번째 단계가 끝났다고 발표하며, 이는 그와 David가 6년 동안 암호화, DeFi 및 이더리움에 대해 공동으로 탐구한 협력이 마무리되었음을 의미하며, 이제 두 번째 단계로 들어섰다고 밝혔습니다. Adams는 Bankless에 계속 지원을 제공하기 위해 보조 역할로 전환할 것이라고 말했습니다.

코인텔레그래프가 로이터를 인용한 보도에 따르면, 메타는 5월 20일에 대규모 구조조정을 계획하고 있으며, 전 세계 직원의 20%를 감축하고 7000명의 직원을 AI 관련 직무로 전환할 예정입니다.

Dragonfly 파트너 Omar는 Coinbase가 약 14% (약 700명)의 인력을 감축한다고 발표한 것에 대해, 이 조치는 연간 2억 2500만 달러의 급여 비용을 절감하고 회사를 "AI 원주율" 조직으로 재구성하기 위한 것이라고 언급했습니다.그는 AI가 생산 방식을 크게 변화시켰으며, 엔지니어링 효율성이 크게 향상되었고 비기술 팀도 생산 수준의 코드 개발에 참여할 수 있게 되었으며, 대부분의 작업 흐름이 자동화로 대체되고 있다고 지적했습니다.Omar는 내부 아이디어를 인용하며 Coinbase가 "지능을 중심으로 하고 인간이 가장자리에 협력하는" 조직 구조로 재편하고 있으며, 평면 관리(5층 이하로 압축)로 나아가고 순수 관리 직위를 없애고 대규모 AI 에이전트를 관리할 수 있는 AI 원주율 인재를 집중적으로 도입하여 더 높은 생산 효율성을 달성하고 있다고 밝혔습니다.

코인텔레그래프에 따르면, 코인베이스 CEO 브라이언 암스트롱은 시장 상황과 회사의 AI 원주율 아키텍처 전환으로 인해 코인베이스가 약 14%의 인력을 감축하고 있다고 전했다.

금십 보도에 따르면, 미국 연방준비제도 이사인 월러는 낮은 채용과 낮은 해고의 고용 시장이 기업의 관세 대응과 관련이 있다고 밝혔습니다.

금십 보도에 따르면, 미국 대통령 트럼프는 만약 연방준비제도 의장 파월이 제때 사퇴하지 않으면 해고될 것이라고 밝혔다.

《뉴욕 포스트》에 따르면, Meta는 실리콘밸리에서 수백 명의 직원을 감원하고 있으며, 이 기술 대기업은 인공지능에 대규모로 투자하고 20% 이상의 직원 수를 줄이는 것을 고려하고 있습니다. 최신 주 정부 등록 문서에 따르면, 이 Facebook 모회사는 샌프란시스코 베이 지역에서 거의 200명의 직원을 감원할 예정입니다. 감원은 캘리포니아주 벌링게임의 124명 직원과 인근 서니베일의 74명 직원에게 영향을 미칠 것입니다. 문서에 따르면, 이러한 감원은 5월 하순에 발효되며, 모든 영향을 받는 직무는 영구적으로 취소됩니다.전문가들은 이 조치가 Meta가 대규모 전략 전환을 진행하고 있음을 나타낸다고 말합니다. 즉, 인력 중심의 운영 모델에서 기계 구동 시스템으로 전환하고 있다는 것입니다. Meta의 최근 인공지능 관련 계획에는 텍사스주 엘파소에 100억 달러를 투자하여 데이터 센터를 건설하는 것이 포함되어 있습니다.Meta는 더 큰 규모의 감원도 고려하고 있습니다. 고위 직원들은 회사의 20% 이상에 영향을 미칠 수 있는 감원에 대비하라는 통지를 받았습니다. 이는 약 1.5만 명의 직원에 해당합니다. 이 계획에 대해 Meta 대변인은 "이것은 이론적인 계획에 대한 추측성 보도입니다."라고 밝혔습니다.감원이 시행된다면, 이는 2022년과 2023년 마크 저커버그가 회사의 "효율성 해"를 추진하는 동안 2만 명 이상의 직원을 감원한 이후 Meta의 최대 규모 감원이 될 것입니다. Meta의 실적 발표 전화 회의에서 저커버그는 인공지능 도구의 적용으로 인해 "과거에는 대규모 팀이 필요했던 프로젝트들이 이제는 매우 재능 있는 한 사람에 의해 수행될 수 있다는 것을 보기 시작했다"고 말했습니다.

코인텔레그래프에 따르면, 결제 회사 블록(자회사로 스퀘어, 캐시 앱 및 애프터페이 보유)은 올해 2월 말 약 4000명을 해고한 후, 이번 달에 일부 직원을 조용히 복귀시켰다. 여러 직원들이 링크드인에서 복귀 초대를 받았다고 밝혔으며, 그 이유로는 "문서 오류" 및 핵심 인프라 인력 부족 등이 있다.CEO 잭 도르시는 이전에 해고 결정이 실수가 있었을 수 있음을 인정하며, AI 기술의 빠른 발전이 회사가 6000명 규모의 팀을 재편성하게 만들었다고 말했다. 일부 해고된 직원들은 이번 해고가 AI 대체 고려보다는 투자자 신뢰를 높이기 위한 것이라고 생각하고 있다. 현재 블록 공식 웹사이트에는 27개의 직무 공석이 남아 있으며, 모두 관리 또는 판매 관련 직무이다.

로이터 통신에 따르면, 메타는 대규모 해고를 계획하고 있으며, 이는 20% 이상의 직원에게 영향을 미칠 수 있습니다. 이 조치는 인공지능 기반 시설 투자에 대한 상쇄를 목표로 하며, 인공지능 지원 직원이 가져올 더 높은 효율성에 대비하기 위한 것입니다. 현재 해고 날짜는 아직 확정되지 않았으며, 규모도 최종적으로 결정되지 않았습니다.

Optimism 뒤의 인프라 개발업체 OP Labs가 20명의 직원을 감원한다고 발표했으며, 이는 팀 전체 인원의 약 19.6%에 해당합니다. Optimism의 공동 창립자이자 OP Labs의 CEO인 Jing Wang은 내부 메일에서 이번 감원이 재정적 압박 때문이 아니며, 회사는 현재 자금이 충분하고 다년간의 현금 흐름을 보유하고 있다고 명확히 밝혔습니다. 이번 조치는 "사업을 간소화하고, 의사 결정을 가속화하며, 협업 비용을 줄이기 위한 것"이라고 설명했습니다.현재 Optimism은 전환기에 있습니다. 지난달, OP Stack 생태계에서 가장 큰 체인인 Base가 자율 개발된 통합 기술 스택으로 전환한다고 발표했으며, 이 변화는 Optimism의 장기 지속 가능성에 대한 시장의 우려를 불러일으켜 OP 토큰 가격이 지난 30일 동안 약 37% 하락하는 결과를 초래했습니다. 도전 과제가 있음에도 불구하고, OP Labs는 2026년 로드맵을 수립하였으며, 더 빠른 블록 생성 시간, 원주율 상호 운용성, 맞춤형 규제 통제 및 이더리움 로드맵과 일치하는 제로 지식 증명(ZK Proof) 시스템에 중점을 두고 있습니다. 또한, OP 토큰 보유자들은 이전에 제안을 통해 Superchain 정렬기의 수익 50%를 토큰 재매입에 사용하기로 결정했습니다.

据 WIRED 报道，OpenAI 최근 한 직원을 해고했습니다. 그 이유는 Polymarket, Kalshi 등의 예측 시장 플랫폼에서 내부 정보를 기반으로 거래를 했기 때문입니다.보고서에 따르면, 해당 직원은 OpenAI에서의 근무 신분을 이용해 비공식 정보를 바탕으로 관련 계약에 베팅했으며, 이는 "내부 거래"에 해당하고 회사의 준수 정책을 위반한 것으로 의심됩니다.

针对社区提出的"Block裁员主要原因在于新冠疫情的过度招聘与管理无能"一事，前Twitter创始人Jack Dorsey在X平台发文回应称，"是的，我们在疫情期间因为错误地建立了两个独立的公司结构（Square与Cash App）而导致员工过度招聘，但该问题已在2024年中期完成纠正。但这未能涵盖我们在借贷、银行业务和BNPL方面承担的全部复杂性。我们目前的目标是每人200万美元以上毛利润，达到疫情前效率的4倍，而该效率自2019年至2024年一直保持在约50万美元。实际上，我们运营着一家优于多数公司的高效公司。"

Binance 창립자 CZ가 소셜 미디어에 "Block이 거의 절반을 감원하고 AI에 베팅하여 회사 효율성을 높이려 한다"는 뉴스에 대해 다음과 같이 댓글을 달았다: "현실은 AI를 최대한 활용하거나 AI에 대체되기를 기다리는 것 중 하나다."ChainCatcher의 이전 보도에 따르면, Block은 4000명 이상을 감원할 계획이며, 감원 비율은 50%에 가깝다.