연봉

동찰 Beating 보도에 따르면, 레이펑망이 여러 헤드헌터와 인터뷰한 결과, 국내 인터넷 대기업들이 채용 인원을 줄이고 있지만 여전히 최고의 AI 인재를 위해 급여 제한을 깨뜨릴 의향이 있다고 합니다. 헤드헌터는 올해 일부 기초 모델 분야의 우수 신입생 연봉이 200만 위안 수준에 이르렀다고 전했습니다; 바이트 시드와 샤오홍슈의 최고 제안가는 400만에서 500만 위안에 달하며, 바이두는 200만에서 300만 위안 사이입니다.높은 급여로 인재를 확보하는 경쟁이 내부 급여 불균형을 심화시키고 있습니다. 한 인터넷 종사자는 일부 기초 모델 직원의 직급이 낮음에도 불구하고 수입이 더 높은 고위직 동료를 초과했다고 말했습니다. 비슷한 상황은 2017년에도 발생했으며, 한 노련한 엔지니어는 당시 1년 늦게 입사하고 직급이 낮은 해외 유학생 신입생이 자신의 월급보다 1만 위안 더 많았던 기억을 회상했습니다. 30명 이상의 팀에서 한때 매달 약 10명이 이탈했습니다.헤드헌터는 응용 측 직무가 축소되고 있으며, 기초 모델 팀은 여전히 대규모 모델을 훈련할 수 있는 인재가 부족하다고 말했습니다. 코딩 에이전트, 모델 평가, 사전 훈련 데이터 및 에이전트 인프라가 새로운 인재 확보의 초점이 되고 있으며, 딥시크는 최근 백엔드 개발 및 에이전트 인프라 엔지니어를 추가로 채용하고 있으며, AI 검색 등 분야의 채용 열기는 이미 감소했습니다. 기업은 단순히 학력과 논문을 보는 것이 아니라, 실제로 주요 팀에서 대규모 모델을 훈련한 경험을 더 중요하게 생각합니다; 희소 인재의 급여와 책임은 별도로 협상할 수 있으며, 일반 AI 구직자 간의 경쟁은 더욱 치열해지고 있습니다.

위험 투자 기관 a16z의 암호화 부서 a16z crypto가 소셜 미디어 책임자를 모집하고 있으며, 급여 범위는 19.9만에서 23.2만 달러입니다.이 직무는 온라인에서 매우 활발하게 활동하며, 암호화 및 인터넷 문화에 대한 이해가 있고, 콘텐츠를 창작하고 전달할 수 있으며, 비즈니스적이지 않거나 어색하지 않은 방식으로 지혜를 표현할 수 있는 후보자를 대상으로 합니다. 책임은 팟캐스트, 투자, 이벤트, 편집, 밈, 짧은 동영상 편집 및 소셜 미디어 전략을 포함하며, 원격 근무를 위한 직무로 일부 출장이나 오프라인 이벤트 참석이 필요합니다.

GSR 전략 커뮤니케이션 책임자 Frank Chaparro의 게시물에 따르면, Visa는 뉴욕에서 "Sr Director, Stablecoin Labs" 직책을 채용하고 있으며, 연봉은 최대 400,900 달러에 보너스 및 주식 인센티브가 포함됩니다.채용 정보에 따르면, 해당 직책은 Visa의 Web3 및 스테이블코인 제품 로드맵을 책임지며, 새로운 상업화 응용 시나리오를 탐색하고 회사의 차세대 스테이블코인 결제 제품 계획에 참여하게 됩니다. Frank Chaparro는 이것이 스테이블코인이 글로벌 결제 분야의 핵심 우선 방향이 되고 있음을 더욱 분명히 보여준다고 생각합니다.

Pump.fun 뒤에 있는 영국 본사 개발 회사 Baton Corporation이 최고 법무 책임자(CLO)를 채용하고 있으며, 기본 연봉 범위는 100만 달러에서 500만 달러입니다. 공동 창립자 Alon Cohen이 수요일 X에서 이 소식을 발표했습니다. 이 급여 수준은 암호화폐 산업 내에서 최고 수준이며, 500만 달러의 상한선은 미국 대형 투자은행 고위 경영진의 보수에 필적합니다.채용 정보에 따르면, CLO는 미국 디지털 자산 규제 업무(SEC, CFTC, FinCEN 및 OFAC 포함), 제품 및 상업 법무, Baton 영국 모회사 및 해외 자회사의 기업 거버넌스, 영국 FCA, 유럽연합 MiCA 및 아시아 태평양 지역의 국경 간 규정 준수를 포함하여 AML/KYC 프로젝트 및 소송 관리를 감독하게 됩니다.채용 정보에 따르면 Pump.fun의 일일 거래량은 3억 달러를 초과하며, 지난해 100명도 안 되는 팀으로 5억 달러 이상의 이익을 창출했습니다. 이번 채용은 이전에 팀 운영을 간소화했던 이 플랫폼에 법적 기반 시설을 추가하는 것입니다.

GMX Labs는 리더십 구조 업그레이드 제안을 발표하였고, DAO 거버넌스 투표를 통해 96.42%의 찬성으로 통과되었습니다. 제안서는 팀 규모가 확대되고 영구 DEX 경쟁이 심화됨에 따라 GMX Labs의 초기 평면적이고 창립자 주도의 조직 구조가 지속하기 어려워졌으며, 보다 명확하고 책임 있는 전통적인 리더십 구조로 전환해야 한다고 지적했습니다.제안서는 공개 모집 과정을 통해 CEO를 도입할 것이라고 발표하였으며, 후보자의 범위는 DeFi, CeFi, 전통 금융 및 기술 산업을 포함하고, 2026년 4월까지 모집 및 입사를 완료하고 6월 이전에 조직 구조 재편성을 완료하여 DAO에 성과 정렬을 위한 새로운 기여자 토큰 분배 계획을 제출하는 것을 목표로 하고 있습니다. CEO의 책임에는 GMX Labs의 전략 방향 수립, 기능 리더 팀 구축, 파트너십 강화 및 외부에서 GMX Labs를 대표하여 산업 활동에 참여하는 것이 포함됩니다.보수 측면에서 CEO의 기본 연봉은 연간 15만 달러에서 20만 달러이며, 스테이블코인으로 지급됩니다. 성과 인센티브는 GMX 토큰으로 평가되며, 프로토콜 수수료 증가와 직접적으로 연관되어 있으며, 현재 연간 프로토콜 수수료 기준은 약 6000만 달러입니다. 수수료가 50% 증가하면 일부 보상을 받을 수 있으며, 100% 증가하여 약 1억 2000만 달러에 도달하면 전체 기본 보상 풀인 40,000개의 GMX를 받을 수 있고, 125% 증가하여 약 1억 3500만 달러에 도달하면 추가로 10,000개의 GMX 특별 보상을 받을 수 있습니다. 획득한 GMX 토큰은 GMX 30일 평균가에 따라 0.5배에서 1.5배 조정되며, 연간 토큰 보수 한도는 75,000개의 GMX입니다. 성과 보상 중 25%는 목표 달성 후 즉시 해제되며, 나머지 75%는 24개월 내에 선형으로 귀속되며, 조기 퇴사 시 미귀속 부분은 몰수됩니다.전환 기간 동안 X, Coin, B, Kal 네 명의 구성원으로 이루어진 임시 리더십 위원회가 운영 유지, 기존 로드맵 추진 및 CEO 검색 작업을 주도합니다.

ChainCatcher 메시지에 따르면, @Pete Rizzo가 X에 게시한 내용에 따르면, 아마존이 "Crypto Ecosystem Lead(암호 생태계 책임자)" 직책을 발표했으며, 연봉은 약 50만 달러입니다. Rizzo는 비트코인이 주류로 나아가고 있다고 언급했습니다.

ChainCatcher 메시지, 2024 년 Coinbase와 Robinhood는 그들의 최고 법률 책임자에게 800만 달러 이상의 높은 급여를 제공했습니다.Coinbase 법률 책임자 Paul Grewal의 지난해 총 보수는 820만 달러로, 73만 달러의 기본 급여와 750만 달러의 주식 보상이 포함되어 있으며, 해킹 사건 및 SEC 조사에 대응하기 위해 사용되었습니다. Robinhood 법률 책임자 Daniel Gallagher의 보수는 860만 달러를 초과하며, 그는 SEC 위원으로 재직한 바 있습니다.

ChainCatcher 메시지에 따르면, 《금융 타임스》 보도에 의하면, 텔레그램 창립자 파벨 두로프는 회사에 약 50명의 직원이 있으며, 그 중 30명은 엄격한 심사를 거친 엔지니어라고 밝혔습니다. 팀원들은 프로그래밍 경진 대회를 개최하여 우승자를 선발하고, 팀의 프로그래머는 주로 우크라이나 출신입니다.한 소식통에 따르면, 텔레그램 직원들은 일반적으로 "슈퍼 젊은 동유럽인"이며, 연봉은 50만 달러입니다.파벨 두로프는 올해 초 《금융 타임스》에 직원 이직률이 거의 제로에 가깝다고 밝혔습니다. 그들은 동일한 가치관을 가지고 있으며 회사의 사명을 믿고 있습니다. 두로프 자신은 의사 결정의 핵심 인물로, 거의 10억 명의 사용자를 보유하고 있지만 혁신 속도는 스타트업에 더 가깝습니다. 그는 자신을 공동 이사나 사장으로 여기기보다는 제품 리더로 보는 것을 선호하며, 그의 깊은 참여 없이는 어떤 새로운 기능도 출시되지 않을 것이라고 말했습니다.

ChainCatcher 메시지이더리움 공동 창립자 비탈릭 부테린이 소셜 플랫폼에 글을 올리며, 그의 연봉이 18.2만 싱가포르 달러라고 밝혔습니다. 또한 이더리움 재단 직원 조쉬 스타크의 트윗을 리트윗하며, "조쉬 스타크의 이더리움 재단 지출에 대한 업데이트. 주요 정보는 이 그래프에 있습니다."라고 전했습니다.그래프는 이더리움 재단의 내부 및 외부 지출을 동시에 포착합니다. 예를 들어, "L1 R&D"는 외부 고객 팀에 대한 자금 지원을 포함하며, 내부 EF 연구원도 포함됩니다. 2022-2023년 동안 내부 지출은 약 38%, 외부 지출은 약 62%입니다.

ChainCatcher 메시지에 따르면, ApeCoin DAO 비서 Vulkan이 트위터에 조직 구조도를 게시하며 DAO 리더십의 급여를 자세히 나열했습니다. 이미지에는 월급이 7000달러에서 75000달러 사이로 표시되어 있으며, 한 트위터 사용자는 이러한 급여 수준을 "매우 미친" 수준이라고 묘사하며 "돈을 낭비하는 것"일 수 있다고 언급했습니다.이에 대해 ApeCoin DAO 이사회 멤버이자 Animoca Brands 공동 창립자인 Yat Siu는 트위터에서 ApeCoin DAO가 지급하는 보수는 처음 설계할 때 "직위의 책임과 의무"에 상응하도록 하려 했다고 밝혔습니다. 당시 가장 가까운 예는 상장 회사 이사들이었습니다.Siu는 위험과 책임 등의 요인으로 인해 이사의 급여는 각기 다르며, 산업에 따라 지급되는 급여가 더 높다고 언급했습니다. 그는 암호화폐와 Web3 산업에는 많은 위험과 책임이 있다고 지적했습니다. Siu는 일반 노동자의 급여와 수십억 달러 가치의 DAO인 ApeCoin에 봉사하는 직위의 급여를 비교하는 것은 다소 불공평하다고 생각합니다.（출처 링크）

ChainCatcher 메시지, 암호 데이터 플랫폼 Token Terminal은 최근 MakerDAO, Lido 및 SushiSwap의 운영 비용 및 비용 구조에 대한 연구를 발표했습니다. 데이터에 따르면, MakerDAO, Lido 및 SushiSwap의 평균 연봉은 각각 20.5만 달러, 13.2만 달러 및 25.6만 달러입니다.구체적으로 살펴보면, MakerDAO 2022 회계 연도 총 수익 3,775만 달러, 연간 지출 3,409만 달러, 연간 총 보수 2,350만 달러; Lido 2022 회계 연도 총 수익 3,332만 달러, 연간 지출 2,451만 달러, 연간 총 보수 1,095만 달러; SushiSwap 2022 회계 연도 총 수익 1,675만 달러, 연간 지출 522만 달러, 연간 총 보수 474만 달러입니다. (출처 링크)