미국 대기업이 채용을 재개하고 있으며, AI가 일자리를 대체할 것이라는 예상이 반전되고 있다

월스트리트 저널에 따르면, 미국의 여러 대기업들이 약 1년간 채용을 동결한 후 다시 인력을 늘리기 시작했다고 합니다. 철도 거대 기업 CSX부터 구글 모회사 Alphabet까지 최근 투자자들에게 채용 계획을 밝혔으며, 이는 성장 목표를 지원하거나 신흥 기술 기회를 잡기 위한 것입니다. 지난 약 1년 반 동안 대규모 고용주들은 경제 불확실성으로 인해 일반적으로 화이트칼라 직종을 줄였고, 인력을 줄이면 더 빠른 성장을 가져오고 AI가 더 많은 작업을 수행할 수 있다는 판단에 기반했습니다. 그러나 현재 일부 고위 경영진은 AI의 비용과 한계가 오히려 인력을 늘려야 한다고 주장하고 있습니다.

보도에 따르면, 정부 계약업체 Booz Allen의 COO Kristine Martin Anderson은 회사가 채용을 가속화해야 한다고 밝혔습니다. 이 회사는 지난해 연방 계약 축소 배경에서 수천 개의 직위를 감축했으며, 6월 30일 기준 총 인원은 약 3.09만 명으로 전년 대비 7.5% 감소했습니다. 인사 플랫폼 Lattice의 CEO Sarah Franklin은 많은 기업들이 AI 지능체가 작업을 인수할 것으로 예상하여 초급 직위를 채용하지 않았으나, 현재 프로그래밍 지능체가 있어도 여전히 엔지니어를 채용해야 한다는 것을 깨닫고 있으며, 현재 대량의 초급 직위를 다시 채용하고 있다고 전했습니다. 같은 시기에 미국의 해고가 둔화되었고, 최근 1주일간 신규 실업 수당 청구 건수가 1969년 이후 최저 수준으로 감소했습니다.