CZ：早期にOKCoinを離れたのは、文化と価値観が一致しなかったためで、入社してわずか8ヶ月でした。
CZはAll-InポッドキャストでChamath Palihapitiyaに自身の初期のキャリア経験について語り、Blockchain.info（現在のBlockchain.com）やOKCoinでの仕事の経験、そして初期のビットコイン業界に対する深い理解と価値観の選択について触れました。Blockchain.infoへの入社：CZは、当時チームはわずか3人で、彼は技術副社長を務めていたと述べ、その後チームは18人に拡大し、CFOの管理構造の調整により企業文化が変わり、多くの開発者がCZを含めて自発的に離職したと強調しました。彼はBlockchain.infoでリモートワークの概念、ビットコインでの給与支払いの理念、そして「ゲリラ」マーケティング（例えば、BitcoinTalk.orgでの150ページの投稿）を通じてユーザーを約200万人に急成長させる方法を学んだと述べました。OKCoinへの加入：Blockchain.infoを離れた後、何一がCZに連絡し、OKCoinに参加するよう招待しました。最初の条件は5%の株式でしたが、BTC Chinaが10%を提供したため、OKCoinは3時間以内に条件を追いつくことになりました。CZは最終的に北京でOKCoinに参加し、CTOとしてより大きなビジネス責任を担うことを選びました。OKCoinを離れた理由：CZは、主な理由は文化と価値観の不一致であると明かしました。「主に文化と価値観の不一致があり、いくつかのやり方には賛同できません。例えば、彼らがイベントを行ったり、手数料の割引を宣伝する際、広告は誰でも享受できるように書かれていますが、実際には自分から申請しなければならず、自動的には適用されません。このような細かい点が私を不快にさせました。」CZは2015年初頭に離職を決定しました。
